Die Ziele der Förderung von Beschäftigten haben sich über die Jahre immer weiterentwickelt. In der Startphase ab 2006 ging es vor allem darum, die Arbeitsstellen der namensgebenden Gruppen der älteren und geringqualifizierten Beschäftigten durch Weiterbildung zu sichern. Mit der Zeit wurde das Programm zunehmend zur allgemeinen Fachkräftesicherung genutzt – so konnten seit April 2012 zum Beispiel auch jüngere Mitarbeiter gefördert werden, bei entsprechender Beteiligung des Arbeitgebers.

Bedingt durch die demographische Entwicklung und den Fachkräftemangel wurde die Förderung im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes ab 01.01.2019 noch einmal deutlich aufgewertet. Wurden früher beispielsweise nur KMUs unterstützt – kleine und mittlere Betriebe bis maximal 249 Mitarbeiter – so können nun auch große Unternehmen über 250 bzw. über 2.500 MA eine Unterstützung erhalten.

Seinen Wurzeln ist das Programm aber treu geblieben: der Aufbau von gering qualifizierten und älteren Mitarbeitern wird am stärksten unterstützt. Wird zum Beispiel im Rahmen einer Teilqualifizierung, Umschulung oder Externenprüfung qualifiziert, so werden bis zu 100% der Lehrgangskosten und bis zu 100% des Entgeltes von der Bundesagentur übernommen. Und auch Mitarbeiter über 45 erhalten deutlich höhere Fördermengen.

Die Förderkonditionen für die Qualifizierung von Beschäftigten sind nicht selbsterklärend, und unter anderem von der Unternehmensgröße, dem Ausbildungsstand und dem Alter der Mitarbeiter abhängig. Exemplarisch sollen daher die Möglichkeiten vorgestellt werden (Stand 01/2019):

• Beispiel 1
  Mitarbeiter: Hilfsarbeiter im Lager, 35 Jahre alt, kein (verwertbarer) Berufsabschluss
  Arbeitgeber: Mittelständischer Betrieb mit 200 MA
  Ziel: Besuch mehrerer Teilqualifikationen, anschließend Externenprüfung als Werkstoffprüfer

Förderumfang: 100% der Lehrgangskosten und 100% des Arbeitsentgeltes in den Phasen der Qualifizierung. Als ungelernte Kraft ist die Sicherung der Stelle und die Weiterentwicklung entsprechend wichtig, und wird vollständig von der Bundesagentur unterstützt.

• Beispiel 2
  Mitarbeiter: Industriemechanikerin, 28 Jahre alt, in der Produktion
  Arbeitgeber: Großbetrieb mit 4.000 MA
  Ziel: Qualifizierung für den Wechsel in die Werkstoffprüfung auf eigenen Wunsch, und um entsprechenden Bedarf des Arbeitgebers zu decken

Förderumfang: 15% der Lehrgangskosten (20% bei Tarifvertrag) und bis zu 25% des Arbeitsentgeltes. Da es sich um eine Fachkraft handelt ist der Arbeitgeber mit in der Pflicht – erhält aber dennoch Unterstützung um die Stelle auch langfristig zu sichern, auch trotz der Unternehmensgröße

Anmerkung: In dieser Form (bedingt durch Unternehmensgröße) erst seit 2019 förderfähig!

• Beispiel 3:
  Mitarbeiter: Schlosser, 50 Jahre alt, Warenausgang, Bandscheibenvorfall
  Arbeitgeber: Kleinstunternehmen mit 8 MA
  Ziel: Qualifizierung für alters- und leidensgerechte Tätigkeit im Betrieb mit modernen Prüfverfahren

Förderumfang: 100% der Lehrgangs- und Entgeltkosten. Auch wenn es sich nicht um eine Maßnahme zum Erwerb des Berufsabschlusses handelt wird die Qualifizierung voll unterstützt – sowohl wegen der Betriebsgröße <10 MA, als auch wegen des Alters des MA (>45 Jahre)

Die W.S. Werkstoff Service GmbH begleitet Sie gern rund um eine mögliche Qualifizierung mit Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit. Ganz gleich ob als Privatperson (Bewerber oder Angestellt) oder als Betrieb (Neueinstellung oder Weiterentwicklung von vorhandenem Personal) – wir beraten Sie gern.
Wir schulen seit 2008 mit Zulassung durch die Bundesagentur für Arbeit, und verfügen über langjährige Kompetenz nicht nur in der Werkstofftechnik und Werkstoffprüfung, sondern auch in deren Vermittlung. Unser Angebot reicht von Fachseminaren für Experten und (angehende) Führungskräfte über Qualifizierungen für die berufliche Weiterentwicklung in der Materialprüfung  (Metall) bis hin zur kompletten Umschulung Werkstoffprüfer/in mit IHK-Abschluss.
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